従業員一人ひとりの技術、知識、技能が企業の総合力となります。
以ってお客さまへ提供するサービスの品質を高め、お客さまからのあらたな信頼の醸成に繋がるといえます。
トップメッセージにあるように従業員の資格取得を奨励、資格手当、資格取得報奨金制度の豊富な種類、自社研修施設（福浦研修センター）の利活用、資格取得カリキュラム（マイルストーン）等充実した制度、施設があり、従業員の資格取得、知識習得を全面的に支援しています。

会社は従業員を会社発展のための資本としています。人生100年時代を迎えています。
当社で築いたキャリアは会社と従業員で共有するべきものであると考えています。
従業員一人ひとりが、健康で有り続け、当社にてそのスキルを永く発揮していただく環境を整えることも会社の努めであると考えています。

未経験であっても、仕事に就けるよう初任教育を各職場で行います。
だれもが経験する「初めて」の不安な気持ちを払拭できるよう、従業員、職場が一体となって皆さんを職場に受け入れる雰囲気をつくります。
当社の業務は始まりから終わりまで、一人で成し遂げることは難しいと考えます。同じ職場の上司、先輩、同僚と良好な関係を築き、スタッフが一体となってお客さまへ提供する品質を高める取り組みが求められます。

会社はお客さまに安全・安心・快適さを提供することを生業としています。
会社は従業員一人ひとりにも同様に『労働』の安全・安心、『心や体』快適さを提供します。
特に労働災害がないよう安全衛生管理体制に力を入れています。
従業員一人ひとりの幸せが企業の発展の原動力となります。
職場単位の安全表彰（無事故・無災害）、業務改善提案表彰などの表彰制度があります。

建物総合管理業務では、設備管理、警備、清掃、駐車場管理等事業が多岐にわたります。
自身が興味のある分野、成長できると感じる分野に積極的にエントリーしていただく人事異動システム（ジョブポスティング制度）を導入しており、従業員個々の成長しようという気持ちが、会社組織に活力を生み出すことに繋がります。

さまざまな環境、経験をされた多くの方が入社されておりますが、中途入社をまったくハンデとせず、役員（経営者）、管理職として日々活躍しています。
当社業務に興味をもち、何ごとにも好奇心旺盛な方、人とコミュニケーションをとることが好きな方を募っております。当社でのリスタートがあなたの職業人生のスタートラインと思っていただきたいと思います。

・横浜市ＳＤＧｓ認証制度「Ｙ－ＳＤＧｓ」
・川崎市ＳＤＧｓ登録・認証制度「かわさきＳＤＧｓパートナー」
・神奈川県ＳＤＧｓ登録制度「かながわＳＤＧｓパートナー」
京急サービスは、私たちが携わる仕事を通して会社の成長だけでなく、地域の発展を目指し企業活動を行なっています。これが評価され、「横浜市Ｙ－ＳＤＧｓ」「かわさきＳＤＧｓパートナー」の認証を受けました。
環境への配慮、コンプライアンス遵守、社会に開かれた公正な経営など、これからもお客さまに選んでいただける質の高いサービスを提供することで地域の発展とＳＤＧｓの達成に取り組んでいきます。